例假 日 休息 日

例假 日 休息 日

Apostolq

例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?-勞動部全球資

例假與休息日之差別為何?. 答案. 「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。. 例假之合法出勤要件, 1.依勞動基準法第36條規定:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: (1)依第30條第2項規定變更正常工作時 目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔!. 例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給 勞基法第條第項提到:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 休息日和例假日就是正常工時之外,員工不需要工作的「下班時間」,不過勞基法對於休息日的出勤規範比較彈性,雇主可以在員工同意的前提下,讓員工休息日目標: 筆 目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔! 例假日停休,只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一倍工資,事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤,即使未滿八小時,勞工就無法充分運用其假日。 此外,例假日的合法出勤條件為:【天災、事變或突發事件】,只有滿足這種極為特殊的情況,雇主才可以使勞工停休出勤,且雇主需在需在小時內詳述理由向各地勞動局核備。 如無該等法定原因,即使勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。 違者需處 TWD萬元以上~ 萬元以下之罰鍰。 例假通常都是星期日,不過就跟休息日一樣,只要勞雇雙方有協定、或是適用變形工時的公司也能另外安排日子。 那例假日跟休息日有什麼不同呢? 最大的差異就是例假日當天,除非是遇到天災、事變或是突發事故,否則公司不得使員工出勤加班! 而且,如果真的發生以上情形,必須讓員工在例假日出勤,雇主就必須在小時內向各地勞動主管機關詳述緣由備查,如果主管機關判定不符合天災、事變或突發事故的話,就算員工同意加班,雇主仍會被處以萬萬不等的罰鍰。 另外,經過主管機關同意的例假日加班,就算員工只工作一個小時也要直接給日工資的加班費還要額外再還給員工一天休假,超過小時的部分則是要以時薪的倍來計算哦! 休假日定義

時薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網

李克强同志逝世_新浪新闻

三、例假、休息日、休假、請假等相關權益 (一)勞工每日中應有日之休息,其中日為例假,1 日為休 息日,工資照給;按時計酬者,勞雇雙方議定以不低於基本工資每 小 D. 假日 年假 病假 產假以及有關的工資繳付休息日. 受僱於 連續性合約 之僱員,有權在每七天內享有一天休息日。. 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作 · 例假. 勞工每日中應有日之休息,其中日為例假,日為休息日。 勞動基準法第條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。 勞動基準法第條. 特別. 休假個月至未滿1年:3日。 工作滿第1年:7日 · 問題. 例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 答案例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工依 勞動基準法第84條之1 規定,經本部核定公告之工作者 (如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,元 (自年1月1日起,每月基本工資調整為27,元),上開基本工資係以法定正常工作時間每週小時之上限為計算基礎。 1.例假及休息日之安排,以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定,並未限制僅能安排於星期六、日。

第四章:休息日、法定假日及有薪年假 勞工處

例假日是什麼?. 根據 勞基法§第項 規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。. 」. 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期,若是 一、例假:依勞動基準法第36條,勞工每7日中應有2日之休息,其中1日 為例假,1日為休息日。 二、國定假日:依勞動基準法第37條及紀念日及節日實施辦法,內政部所定問題. 例假與休息日之差別為何?. 答案. 「例假」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。. 例假之合法出勤要件,僅限於 勞動基準法第條 所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況 勞動部強調,依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每日為週期,除彈性工時之情況外,每週期內應有日例假、日休息日。各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行例假與休息日之差別為何? 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期 發布單位:勞動條件及就業平等司 發布日期 點閱次數: 例假與休息日之差別為何? A: 勞基法第條所定例假,其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動,例假之安 排,以「 (1) 每日為一週期,每一週期內應有日例假; (2) 勞工不得連續 工作逾日」為原則。 所稱「勞工不得連續工作逾日」,係指勞工之約定工 作日不得連續逾日,事業單位於各週期內安排休息日且確 未使勞工出勤, 因而未有使勞工連續工作逾日者,尚屬可行。 換言之,例假與例假非必定 間隔日,未使勞工連續出勤逾日即可。 (勞動部 年月日勞動條字第 號令及 年月日勞動條字第 號函 釋參照)

【連假攻略】年國定假日行事曆!連放休假攻略懶人包、